关于甄选
甄选人才（SelectionHR）诞生于中国人力资源服务升级的浪潮之中，2019年由前上市人力资源集团核心高管团队联合创立，总部位于上海陆家嘴核心商圈。
我们始终聚焦互联网、消费零售、智能制造三大高增长领域，致力于用垂直行业的深度理解+上市公司级服务体系，为企业提供从基础用工到战略协同的全链条人才解决方案。
使命
愿景
核心价值观
聚焦能力塑造，甄选价值人才
成为人力资源服务坚韧的深耕者
坚持长期主义
让人才与企业共赴卓越
精准、真诚、创新、成就
员工风采
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在甄选，奋斗与美好共生
在这里，我们相信：认真工作的人，理应放肆生活。每年，公司用“比客户更极致”的标准犒赏团队。当“千人计划”的号角在云南的旷野回响，甄选人才的旗帜掠过苍山洱海——这不是一场普通的团建，而是一群极致主义者对“纵情驰骋”的另类诠释。
“一个人真的很快”，是深夜独自打磨解决方案的执着；“一群人真的很远”，是横跨30城搭建人才网络时，彼此一个眼神就懂的信任。
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销售部 运营部 市场部 |
【资深SEO网络推广】【视觉设计师】
岗位职责：
1. 负责公司产品的销售和推广。
2. 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。
3. 维护和增进现有客户的关系，提高客户满意度。
4. 完成部门设定的销售目标。
5. 收集市场和竞争对手的信息，为产品策略提供建议。
6. 参与销售团队的培训和会议，分享销售经验和技巧。
【大客户销售经理】
任职要求：
1. 本科及以上学历，1年以上人力资源行业销售经验。
2. 优秀的沟通和人际交往能力，有亲和力，善于建立并维护客户关系。
4. 能适应压力，有良好的团队精神，有责任心及良好的自我驱动能力。
5. 具有较强的市场分析营销谈判能力。
6. 熟悉相关市场运作模式和行业动态。
7. 精通微软Office软件，如ExcelWord和PowerPoint。
如果你是积极进取，富有挑战精神的人士，我们欢迎你加入我们的团队一起成长！
【项目经理】
岗位职责：
1、负责全生命周期项目管理、规划、执行与交付，确保项目目标、预算及时间节点的达成；
2、主导客户需求分析，制定项目实施方案及风险管理策略，定期输出项目进度报告及复盘总结。
3、客户关系与价值深化，提供定制化解决方案；挖掘客户长期需求，协同销售团队完成续约及增值服务拓展。
4、数据驱动与流程优化通过数据分析监测项目人效、成本及质量指标（如交付周期、客户满意度、离职率），提出流程改进建议；
5、推动数字化工具（如HRO效能看板、智能调度系统）在项目中的应用，提升运营效率。
6、风险管理与合规管控识别项目潜在风险（如政策变动、用工纠纷），制定应急预案；确保项目执行符合劳动法、跨境用工法规及公司内控标准。
任职资格
2、3-5年人力资源行业项目管理经验，主导过10+人规模项目，有招聘外包、BPO或跨境用工项目经验者优先；
3、精通项目管理工具（如Microsoft Project、JIRA、Trello）；
4、具备数据分析能力，熟练使用Excel、Power BI等工具；
5、熟悉人力资源全流程（招聘、培训、薪酬、合规）；
6、结果导向，能承受高强度工作压力，适应多线程任务处理；
【售前支持】
岗位职责：
1、市场洞察与行业研究深度调研，人力资源服务市场（互联网、泛消费、智能制造垂直领域），输出《行业趋势报告》《竞品分析报告》，提炼客户痛点与需求优先级；
2、监测政策动态（如跨境用工法规、灵活用工税收政策），预判行业机会与风险，为产品迭代及市场策略提供数据支持。
3、客户需求挖掘与方案设计协同销售团队参与客户拜访，通过专业问诊式沟通，精准识别客户业务痛点（如用工成本高、招聘周期长、海外合规风险）；
4、基于客户场景定制解决方案，撰写《客户需求响应书》《项目可行性分析》，输出匹配的HRO/BPO/RPO服务组合方案。
5、销售赋能与知识沉淀开发行业标准化方案模板，提升销售团队转化效率；
6、定期组织内部培训，传递垂直领域专业知识。跨部门协同与创新推动联动产品团队反馈市场需求，
7、为市场活动（行业峰会、客户沙龙）提供内容支持，输出主题演讲及行业洞察文章。
任职资格
1、市场营销、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上To B服务售前支持经验，有人力资源服务、 SaaS 或管理咨询行业背景优先；
3、市场调研能力：精通SWOT分析、PEST模型，熟练使用SPSS/Power BI等数据分析工具；
4、方案设计能力：能独立完成30页+解决方案撰写，具备数据可视化呈现技巧；
5、行业知识储备：熟悉灵活用工、招聘外包、跨境人力资源等至少两个细分领域；
6、较强逻辑思维与商业敏感度，能从客户只言片语中提炼深层需求；7、抗压性强，适应高频次出差与多线程任务处理。
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甄速智选（上海）人力资源有限公司
联系电话：021-58379737
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