知名视觉检测设备厂   全国     视觉工程师L2~L3 级别  单月交付50人+

客户痛点：

现有供应商多为当地劳务，无法提供稳定的、全国范围内的、批量的全职人员，且不具备

不具备员工入职后的管理能力，包括日常维护、差旅安排和报销、劳动争议处理等，员工和客户满意度低；

现有供应商为按小时结算模式，结合服务质量整体费用较高，需要降本增效，同时人员流动性较大，流失高。

项目难点：

现场项目周期不稳定，从2-6个月不等，人员调动出差频繁；

客户现场工作量不确定性高且变化大，这种情况导致刚入职的员工对激增的工作量有压力；

用人需求提出的时间紧急，需要快速响应到岗；

解决方案及项目成果：

提供全套人事服务，包括：专项项目组交付，驻场服务，入职培训，劳动风险管理，员工满意度维护等

项目经理结合用人需求梳理员工画像，划分能力等级，确保到岗人员适配工作要求；

客户提出的招聘需求10人以内当周关HC，10人以上分批次2-3周关HC；

目前项目稳定在职50+，是所有供应商中进入最晚，但是磨合最快，入职速度最快，满意度最高的，售后岗占比客户外包规模90%；